Не так давно по ТГ-каналам курсировала идея с составлением инструкций по взаимодействию с коллегами, а тут я купила гид по отношениям на платформе MindSpa, и обнаружила тот же прием — но уже применительно к романтическому партнеру.
В нем даны вопросы, которые прояснят, как с вами лучше обращаться в тех или иных ситуациях:
⚪️Как меня нужно хвалить?
⚪️Как обо мне нужно заботиться?
⚪️Как меня поддерживать в сложных ситуациях? (например, обнять).
⚪️Как меня НЕ надо поддерживать? (например, давать советы).
⚪️Можно ли меня критиковать? Если да, то как именно.
⚪️Как выражать любовь ко мне? Какими действиями или словами?
⚪️Как мне нравится, чтобы меня называли.
⚪️Как мне отказывать?
⚪️Какие слова и фразы мне ни в коем случае нельзя говорить?
⚪️Как меня порадовать?
⚪️Что больше всего меня расстраивает?
⚪️Что вызывает у меня злость?
⚪️Что вызывает у меня сильную тревогу?
⚪️Какие прикосновения мне нравятся? А какие — нет?
⚪️Как предлагать мне секс? Как меня соблазнять?
⚪️Что делать, если я обижаюсь?
⚪️Мое стоп-слово для эмоционально заряженных ситуаций.
⚪️Что мне важно делать вместе?
⚪️Что мне важно делать в одиночестве?
⚪️Как я хочу решать конфликтные ситуации?
Лучше, чтобы на эти вопросы письменно ответили оба партнера — а затем обменялись своими записями и обсудили их. Ну и периодически пересматривать инструкции и вносить в них коррективы тоже будет не лишним.)
Не так давно по ТГ-каналам курсировала идея с составлением инструкций по взаимодействию с коллегами, а тут я купила гид по отношениям на платформе MindSpa, и обнаружила тот же прием — но уже применительно к романтическому партнеру.
В нем даны вопросы, которые прояснят, как с вами лучше обращаться в тех или иных ситуациях:
⚪️Как меня нужно хвалить?
⚪️Как обо мне нужно заботиться?
⚪️Как меня поддерживать в сложных ситуациях? (например, обнять).
⚪️Как меня НЕ надо поддерживать? (например, давать советы).
⚪️Можно ли меня критиковать? Если да, то как именно.
⚪️Как выражать любовь ко мне? Какими действиями или словами?
⚪️Как мне нравится, чтобы меня называли.
⚪️Как мне отказывать?
⚪️Какие слова и фразы мне ни в коем случае нельзя говорить?
⚪️Как меня порадовать?
⚪️Что больше всего меня расстраивает?
⚪️Что вызывает у меня злость?
⚪️Что вызывает у меня сильную тревогу?
⚪️Какие прикосновения мне нравятся? А какие — нет?
⚪️Как предлагать мне секс? Как меня соблазнять?
⚪️Что делать, если я обижаюсь?
⚪️Мое стоп-слово для эмоционально заряженных ситуаций.
⚪️Что мне важно делать вместе?
⚪️Что мне важно делать в одиночестве?
⚪️Как я хочу решать конфликтные ситуации?
Лучше, чтобы на эти вопросы письменно ответили оба партнера — а затем обменялись своими записями и обсудили их. Ну и периодически пересматривать инструкции и вносить в них коррективы тоже будет не лишним.)
#внутри_вопросы #внутри_отношения
BY Что внутри?
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Telegram’s stand out feature is its encryption scheme that keeps messages and media secure in transit. The scheme is known as MTProto and is based on 256-bit AES encryption, RSA encryption, and Diffie-Hellman key exchange. The result of this complicated and technical-sounding jargon? A messaging service that claims to keep your data safe.Why do we say claims? When dealing with security, you always want to leave room for scrutiny, and a few cryptography experts have criticized the system. Overall, any level of encryption is better than none, but a level of discretion should always be observed with any online connected system, even Telegram.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
